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障がい者アスリート雇用サポート

企業が取り組む「障がい者雇用」に関する課題に対して、“障がい者アスリート雇用”というソリューションをご提供し、
関連する様々なサポートを実施します。

マッチング／
雇用サポート

就職・転職（移籍）を希望する障がい者アスリートと障がい者雇用を希望する企業の双方に満足度の高いマッチングを実現します。

エントリー・面接・採用を経てアフターケアに至るまでのプロセスも、エランシアが全面的にバックアップします。

アスリート競技活動
サポート

トレーニング環境の管理、競技大会等のスケジューリング、セカンドキャリア、メンタルケアに至るまで、アスリートがスムーズに競技活動できるように適宜マネジメントを行い、企業の人的労力の負担を軽減します。

PR活動サポート

アスリートたちの活躍と並行し、企業ロゴの露出やメディア掲載の手配等、アスリート雇用を起点としたマーケティングや広報活動全般による”企業イメージの向上”をサポートします。

障がい者アスリート雇用による企業のメリット

障がい者アスリート雇用というスタイルで、人材確保が難しい状況の打破、それに伴い法定雇用率の向上、企業イメージ向上、
そして従業員の一体感の醸成など、社内外におけるポジティブ効果の発生が期待できます。

ご紹介可能な競技

世界トップレベルの日本代表選手、強化指定選手、競技活動の環境が整えば代表レベルになれるポテンシャルのあるアスリートなど、幅広いアスリートのご紹介が可能です。
下記はパラリンピック対象競技の一例となり、エランシアの登録アスリートも多数おります。

各分野のスペシャリストによる専門性の高いサポート

各分野のスペシャリストであるアドバイザリースタッフを配備し、
アスリート雇用後も企業に専門性の高いサポートを提供します。

アドバイザリースタッフ一覧を見る

障がい者アスリート雇用サポートの特徴

2005年より提供を続けている”障がい者アスリート雇用サポート”は、障がい者アスリート雇用の事前相談から人選、
面接設定、入社、入社後の競技活動サポートなど、一貫したサポートでご好評をいただいております。

雇用までの流れ

”障がい者アスリート雇用サポート”は、弊社担当エージェントが障がい者雇用活動全般をサポートし、
以下のステップで進行します。

1. STEP01

   

   障がい者アスリート雇用サポートお申し込み

2. STEP02

   

   弊社担当エージェント
   との打ち合わせ

3. STEP03

   

   アスリート候補の選定
   アポイント

4. STEP04

   

   書類選考・面接

5. STEP05

   

   内定・入社

流れの詳細を見る